プラン内容

基本プラン

• 勤怠システムの診断と設定変更: 貴社の勤務ルールに合わせて勤怠システムを調整します。
• 給与計算システムの設定最適化: 法令遵守を徹底し、正確な給与計算が行えるよう設定を見直します。
• 運用支援: システム操作のサポートを提供し、スムーズな運用を支援します。

料金: 220,000円（税込）× 修正期間（月数）

このプランが解決する課題

• 設定ミスによる給与計算のトラブル: 勤怠システムと給与計算システムを調整し、ミスを未然に防ぎます。
• 法令違反のリスク: システム設定を法令に準拠させ、労務トラブルを防止します。
• 業務効率の低下: システムの自動化と最適化で、業務負担を軽減します。

料金プラン

• 基本プラン: 月額 220,000円（税込）× 修正期間（月数）
• オプションサービス: 別途お見積もり

このプランが選ばれる理由

• 法令遵守: 法改正や最新の労務ルールに完全対応。
• トラブルゼロを目指す: 設定ミスや計算ミスを排除し、信頼性を向上。
• 中小企業に最適: 貴社の規模や業務内容に応じたカスタマイズが可能。

提供の流れ

1. お問い合わせ・ヒアリング: 現在のシステムと運用状況を確認し、課題を特定します。
2. 診断とプラン作成: システムの診断結果を基に最適なプランを作成します。
3. システムの最適化: 勤怠・給与計算システムの設定を調整し、運用を開始します。
4. アフターフォロー: 運用開始後もサポートを継続し、問題発生時に迅速に対応します。

オプションサービス

• 就業規則・賃金規程の改訂: 法令変更や実態に合わせて規程を整備します。
• 給与計算代行: 必要に応じて給与計算の代行業務を提供します。

FAQ（よくあるご質問）

Q: 修正期間はどのくらいかかりますか？

A: 平均的には3～4か月程度です。ただし、企業の規模やシステムの複雑さによって異なります。

Q: 料金は固定ですか？

A: 基本プランは月額料金として設定しており、修正期間に応じて変動します。オプションサービスは個別見積もりです。

Q: 修正後もサポートは受けられますか？

A: 修正完了後も、追加料金でアフターフォローや継続サポートを提供しています。

Q: システム設定だけでなく、従業員向けの研修も対応可能ですか？

A: はい、必要に応じて研修プログラムを提供できます。

Q: 設定変更中に発生する給与計算ミスへの対応はどうなりますか？

A: 修正期間中も、給与計算の精度を保つための暫定的なサポートを行います。