2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応しながら、労務トラブルを未然に防ぐ安心プランです。法改正対応だけでなく、就業規則診断や労務監査診断を通じて職場環境を改善し、経営者と従業員が安心して働ける職場をサポートします。
このプランが解決する課題
- 法改正対応が遅れる不安: 法改正に完全対応！ 貴社オリジナルの就業規則を作成します。
- 労務トラブルのリスク: 労務トラブルのリスクを可視化！ 就業規則診断と労務監査診断で問題点を明確にします。
- 現場の理解不足: 研修や説明会でサポート！ 従業員や管理職への周知も安心。
プラン内容
1. 基本プラン 165,000円（税込）
対象: 法改正対応を中心に進めたい企業
- 就業規則労務リスク診断: 貴社の就業規則が労務トラブルを未然に防ぐ内容になっているかを診断します。
- 法改正対応プランの作成: 2025年育児・介護休業法改正を反映した貴社オリジナルの就業規則を作成します。
- 導入サポート: 改定後の就業規則のスムーズな周知方法をアドバイスします。
2. プレミアムプラン 330,000円（税込）～
対象: 法改正対応＋労務トラブルの総合対策を求める企業
- 労務監査診断: 労務関係諸法令の違反リスクを8分野80質問のアンケートで診断し、問題箇所を明確にします。
- 労務トラブル防止策: 労務トラブルを未然に防ぐための具体的な改善策をテンプレートや事例を交えて提案します。
- 管理職向け労務リスク管理研修: 労務トラブルを防ぐためのスキルと知識を学べるオンライン研修です。
3. オプションサービス 33,000円（税込）～
- 従業員説明会: 就業規則改定内容や新規則を従業員向けに分かりやすく説明します。
- 関連規程や労使協定の整備: テレワーク規程や36協定などの作成も対応します。
提供の流れ
- 契約締結: サービス契約を締結後、詳細な課題をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
- 就業規則労務リスク診断と改訂計画の作成: 診断を実施し、結果に基づいた就業規則改訂計画を策定します。
- 実施と導入サポート: 診断結果を反映した就業規則を作成し、労務トラブル防止策を導入します。
キャンペーン実施中！
2024年1月31日までにお申し込みいただいた方には、従業員説明会（33,000円相当）を無料で提供！
FAQ（よくあるご質問）
Q: 基本プランとプレミアムプランの違いは何ですか？
A: 基本プランは法改正対応に特化した内容です。プレミアムプランでは労務監査診断や管理職向け研修など、包括的なトラブル防止策を提供します。
Q: 診断にはどれくらいの時間がかかりますか？
A: 就業規則診断は約1～2週間程度、労務監査診断はアンケート回答後、1週間以内に報告書をご提出します。
Q: 従業員説明会はオンライン対応可能ですか？
A: はい、オンラインおよび対面どちらでも対応可能です。企業様のご希望に合わせて実施します。
Q: 労務トラブルが発生した場合、サポートを受けられますか？
A: はい、追加料金でトラブル対応支援も提供可能です。詳細はご相談ください。