社労士事務所コナンは
人事労務に関する
悩みを迷宮入りさせません。
当事務所の特徴
社労士事務所コナンの3つの強みをご紹介いたします。
迷宮からの脱出をサポート
弊所は複雑な労務管理の問題や課題に直面している企業を支援します。経験豊富な社会保険労務士が的確なアドバイスを提供し、お客様が労務管理の難関を乗り越える手助けをします。
ストレスフリーな労務管理
弊所は複雑な労働基準法や通達などをわかりやすくお伝えし、お客様の労務管理のストレス解消を支援いたします。常に最新の情報を提供し、お客様の負担を軽減し、本業に専念できる環境づくりを支援いたします。弊所が労務管理の辞書となり、お客様のニーズに合わせたカスタマイズされたサポートを提供いたします。
最適なニーズに合わせたサポート
弊所はお客様の個別のニーズに合わせたカスタマイズされたサポートを提供します。労務管理の課題や目標をヒアリングし、最適な解決策を提案します。お客様の組織特性や要件に合致する形で、継続的なサポートを提供し、成果を追求します。
取扱業務
社労士事務所コナンは、人事労務のプロフェッショナルです。人事に関するさまざまなニーズに対応し、トータルなサポートを提供しています。
アウトソーシング
労働・社会保険手続き代行
労働・社会保険関連の煩雑な手続きを代行し、お客様は業務に集中できます。専門知識と経験に基づくスムーズなサポートで、負担を軽減します。
給与計算代行
毎月の給与計算や賞与計算を代行いたします。月次の給与計算業務を代行し、勤怠データの集計から給与明細作成、銀行振込データ作成、必要な帳票の作成までをサポートします。また、WEB給与明細の提供も行っています。
助成金の申請代行
厚生労働省管轄の助成金の申請書類の作成及び届出を行います。助成金は毎年のように新設・廃止され、そして、取扱いルールも変更があります。弊所では、厚生労働省管轄の助成金の申請書類作成から受給要件の確認まで、助成金の煩雑な手続きを代行します。変更される取り扱いルールにも柔軟に対応し、お客様の負担を軽減します。
アドバイザリー
人事労務相談
従業員の退職後に未払の給与が発生した場合や、パート従業員から有給休暇の付与日数について疑義が生じた場合、また、採用した従業員がスキルを持っていないことが判明した場合など、お客様の会社で起こる様々な人事労務に関するお悩みを解決します。専門知識と経験豊富な社会保険労務士がお客様の相談に対応し、適切な解決策を提供します。人事労務に関する疑問や問題をお持ちの際は、お気軽にご相談ください。
就業規則の作成・変更
労務関連規程である就業規則等の作成や、法改正に対応した変更を行います。お客様の方針や要望を詳しくヒアリングし、実情に即した最適な規程を提案いたします。労働トラブルを未然に防ぐための規程や、福利厚生や表彰制度などを活用して社内の活性化を図るためのポイントなどもご説明いたします。また、就業規則ハンドブックの作成や説明会の講師を担当することも可能です。
労務監査・労務デューデリジェンス
御社の労務状況を評価し、早期問題解決とリスク管理をサポートします。労務状況の評価やコンプライアンス点検、労働トラブル予防策の提案、労務関連の問題点の洗い出しと改善策の提案を行います。労務データ分析や契約書チェックにより客観的な評価を行い、労務環境の改善とコンプライアンス確保に貢献します。カスタマイズされたサービスでお客様のニーズに対応し、労務監査・労務デューデリジェンスのご相談を承ります。
コンサルティング
人事・退職金制度設計
お客様の企業特性や業界要件に基づき、カスタマイズされた人事・退職金制度を提案します。組織の規模や成長戦略、従業員のニーズに合わせた最適な制度を構築します。これにより、組織の一体感や労働者のモチベーション向上に貢献します。また、退職金制度においては適切な保険商品や投資商品の選定も重要です。リスク管理や運用成績に関するアドバイスを提供し、最適な商品の選定をサポートします。適切な商品選定により、従業員の退職後の経済的安定を確保します。さらに弊所はリーガルチェックを実施します。これにより、制度が法令を遵守していることが保証され、貴社の信用と安定性を高めます。
人材・組織・エンゲージメント診断
採用時の適正検査、社員満足度評価、働き方パフォーマンス、ストレス耐性の診断を提供します。これにより、採用の的確な判断や職場環境の改善、効果的な働き方改革、ストレスマネジメントの必要性を把握できます。人材・組織・エンゲージメント診断により、お客様は人材の適切な配置や組織の最適化、従業員の満足度やエンゲージメントの向上に向けた具体的な施策や改善策を見出すことができます。お客様の企業特性や現状を知るツールとしてご活用ください。ご興味がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
人事労務管理サポート
各種行政調査対応や労務管理研修、ハラスメント相談窓口担当者への研修、労務管理体制の構築、採用支援など幅広いサービスを提供します。経験豊富な社会保険労務士が外部の人事部・総務部としてご活用いただけようお客様のニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供します。お困りの際は、ぜひ弊所の人事労務管理サポートをご活用ください。
料金表
当事務所は、顧問契約とスポット契約をご用意しております。
3つのタイプの契約
アドバイザリー契約(相談顧問)
人事労務についての相談に応じ、専門的な助言と情報を提供します。| 月の相談時間 | 月額料金 |
|---|---|
| 概ね3時間までの場合（執務時間を含む） | 33,000円 |
| 概ね5時間までの場合（執務時間を含む） | 55,000円 |
| 5時間を超える場合 | 別途協議 |
※定例ミーティングの回数・相談の難易度等に応じて料金が変動する場合がございます。
スタンダード契約（手続・相談顧問）
アドバイザリー契約（相談顧問）の業務に加え、労働社会保険関係手続及び届出を行います。アドバイザリー契約の月額料金に加え、次の月額料金が必要です。
| 対応人数 | 月額料金 |
|---|---|
| ～10人 | 22,000円 |
| ～20人 | 33,000円 |
| ～50人 | 55,000円 |
| ～80人 | 85,800円 |
| ～100人 | 105,600円 |
| 101人～ | 別途協議 |
※契約時に初期設定料金として１か月分を申し受けます。
※就業規則作成・助成金申請・人事労務コンサルティング・研修等一部の業務につきましては別料金を申し受けます。
※スタンダード契約のプラン変更は、原則6か月毎とします。
アドバンス契約（手続・相談顧問＋給与計算）
スタンダード契約（手続・相談顧問）の業務に加え、給与計算を行います。アドバイザリー契約、スタンダード契約の月額料金に加え、次の月額料金が必要です。なお、給与計算のみの依頼は受け付けておりません。
| 対応人数 | 月額料金 |
|---|---|
| 50人未満 | 基本料金22,000円 ＋ 対応人数×1,650円 |
| 50人以上 | 基本料金33,000円 ＋ 対応人数×1,650円 |
※契約時に初期設定料金として１か月分を申し受けます。
※賞与計算・年末調整サポートは別途料金を申し受けます。
※勤怠集計や複雑な計算が伴う場合は「対応人数×2,200円」で対応いたします。
スポット契約
表示価格は全て税込価格です。| 業務内容 | 料金 |
|---|---|
| 社会保険・労働保険の新規適用 | 176,000円～ |
| 就業規則の作成 | 330,000円～ |
| 各種規程の作成 | 55,000円～ |
| 助成金の申請 | 助成額の30％～（別途着手金） |
| 労働保険料概算・確定申告業務 | 基本料金33,000円 ＋ 計算人数×1,650円 |
| 社会保険算定基礎届作成・届出業務 | 基本料金33,000円 ＋ 届出人数×1,650円 |
| 労働者派遣事業届出・職業紹介事業許可 | 330,000円～ |
| 労働者派遣・職業紹介関連書類作成 | 55,000円～ |
| 労働基準監督署等の行政調査対応 | 220,000円～ |
| 労務監査（簡易版：１か月） | 440,000円～ |
| 労務監査（通常版：２か月） | 880,000円～ |
| 人事労務コンサルティング（１か月） | 330,000円～ |
| 労務相談（60分） | 22,000円～ |
| 研修・セミナー講師（60分） | 55,000円～ |
| プロジェクト契約: 労働条件の見直し、雇用契約書・離職票の作成、給与計算のリーガルチェックなど、特定の労務課題にカスタムメイドのサポートを提供します。詳細はお問い合わせください。 | 要相談 |
※記載のない業務つきましては、別途お問い合わせください。
アクセス
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| 9:00～12:00 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | × | × |
| 13:00～17:00 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | × | × |
定休日：土・日・祝日