長らく準備中の為、未だにリリースできておらず大変ご迷惑をお掛けしておりますが、

労務リスク対応版経営戦略型就業規則と攻めと守りの中小企業版人事制度のサービスを開始致します。

就業規則と人事制度は切っても切り離せない関係にあります。

車に例えるなら、就業規則は車輪で人事制度はボディの役割を担っています。

どちらか１つだけではバランスに欠けますし、企業を大きくしていく為、

また、リスクが起きないように企業運営をしていく為にも、欠かせません。

労務リスク対応版経営戦略型就業規則は今年の法改正に対応している内容となっております。

新規作成は報酬は２５万円（税別）から承っております。

中小企業版人事制度は今後長く企業の指針として活用して頂けるように

約１０か月の製作期間を予定しております。

製作期間１０か月で報酬は３００万円（税別）から承っております。

先日、従業員数７名の企業の方からご相談を受けました。

その企業では就業規則はなく、また雇用契約書もありませんでした。

ある日、従業員の１人が賃金の低下を理由として退職することになり、

辞める際に４０万円を請求され、怖くて言われるがまま支払ってしまったそうです。

事情を伺いましたが企業には落度はありませんでした。

唯一落度を上げるとするなら、きちんとした労務管理ができていなかったことです。

就業規則や人事制度に対して、お金を掛けたがらない企業の方もらいっしゃいますが、

いざ、予期せぬトラブルが起こった場合の支出とその問題解決に掛ける時間を考慮すると、

きちんと整備しておくことをお勧め致します。

サイトが正式にオープンするまでのご相談やお問合せはお気軽にこちらからお待ちしております。